招聘背景调查注意事项是什么?

时间:2022年04月15日

早些年,背调经常存在于外资企业当中,国内企业往往很少注重背调环节。而随着国内企业的国际化以及招聘流程的丰富化,背景调查的普遍性也在日益提升。除了一线城市外,许多二三线城市的企业也会在一些比较关键的岗位招聘中启动背调流程。那么,企业招聘背景调查注意事项是什么呢?

招聘背景调查注意事项是什么?

1. 隐私权问题。

企业在招聘新入职员工时,如果想要对其进行背调,那么第一件要做的事情就是注重对方的隐私权,背调很容易涉及到一些隐私权的问题,所以,企业要明确背调时哪些问题可以背调,哪些问题必须回避,并且还需要在背调之前拿到候选人的背调授权同意书。

2. 背调精细度问题。

其次,招聘背景调查分为基础方案,深度方案,以及定制方案,一般基础岗位的背调较为简单,而职位越高,那么背调的精细程度自然也就越高。所以,企业在进行招聘背调时还需要注意精细度的问题,哪些岗位适配哪种背调方案,这些是需要在背调展开之前就确定好的因素。

3. 背调机构的选择问题。

企业开展背调,还需要考虑背调的主体负责人,比如企业内部HR,或者是像i背调这样的第三方背调机构。不同背调主体负责人,会面对不同的流程处理方式,更重要的是,最终的背调质量也会有所差别。

以上就是一些比较重要的背景调查注意事项,企业在进行背调之前可以多加考虑衡量,然后做出周全的背调方案,才能事半功倍。