未离职被背调怎么办?

时间:2022年04月15日

不少求职者在应聘新公司时尚处于一种在职的状态,目的是为了尽量减少自己的求职风险,但不少企业在面试之后就会紧接着安排新员工入职前背调,这对于在职者来讲时间上未免就太过紧张了些。那么,未离职被背调怎么办呢?

未离职被背调怎么办?

1. 可以向HR说明情况申请入职后背调。

如果背调候选人尚处于在职状态,背调不太方便,那么可以尝试和应聘企业的HR沟通,按是否可以先入职后背调,然后背调通过后,再正式签订聘用合同。一些企业是同意这样的背调方案的,但对求职者来讲,一定要对自己的背调结果有信心,不然即使入职,如果背调不通过的话,那么也有可能存在离职的风险。

2. 也可以申请进行部分信息背调。

此外,求职者也可以申请进行部分信息背调的形式,比如先背调个人学历,个人职业证书等通过大数据可以背调出的一些信息情况,然后将背调联系人问卷调查这个环节放到离职后再去进行,这样分阶段背调的好处就是能够避免在职人员进行背调的尴尬境地。

当然,如果企业坚持未离职也要进行背调的话,那么求职者就需要进行一个自我选择,一是接受背调,二是拒绝背调,重新选择求职企业。总体来讲,关于未离职被背调怎么办这个问题,求职者还是具备一定主动权的,并且多数企业HR是会考虑到这个问题,也会尽量避免给新入职员工造成不必要的困扰。