人力背调一般怎么调查?

时间:2022年04月14日

如今有越来越多的企业认识到,对员工的背景调查是入职前必不可少的一个环节。做好背景调查,也是对企业招聘用人的一份重要保障。根据不同岗位的胜任力需求,人力背调也会根据背调岗位制定不同的调查计划,如下:

人力背调一般怎么调查?

1、基层的员工:普通职能岗位的专员、普通销售岗位、物业技工、保安员、客服员等基础性岗位

调查对象:候选人的上级主管或候选人原公司人力,1人;

调查时间:最近一家单位工作记录,如最近一家单位工作未超过二年则多做一家;

调查内容:核对与求职申请表中的任职岗位、时间是否一致,在原公司是否有违纪情况,任职期间人际关系、工作表现、离职原因等;

2、中层的岗位:主管级别、秘书助理性岗位、副经理、经理级别

调查对象:候选人的上级主管与候选人原公司人力、其他接触较多同事,3人;

调查时间:最近两家单位工作记录,如最近两家单位工作未超过五年则多做一家;

调查内容:头衔含金量、工作评价、工作业绩、下属管理情况、工资流水、工作主动性、核对与求职申请表中的任职岗位、时间是否一致,在原公司是否有违纪情况,任职期间人际关系、工作表现、离职原因、软性能力:与别人相处合作等;

3、高层的员工:高级经理、总监、副总经理、总经理等

调查对象:候选人的上级主管与候选人原公司人力、其他接触较多同事,背调公司,4人;

调查时间:最近15年内工作经历均可调查;

调查内容:竞业协议情况、商业利益冲突情况、违规违法失信诉讼记录、头衔含金量、工作评价、工作业绩、下属管理情况、工资流水、工作主动性、核对与求职申请表中的任职岗位、时间是否一致,在原公司是否有违纪情况,任职期间人际关系、工作表现、离职原因、软性能力:与别人相处合作等。