对求职者来讲背景调查需要注意什么?

时间:2022年04月14日

竞争压力过大是多数行业所面临的一个事实,企业在不停地优化行业市场份额的同时,对招聘人才的晋升要求也越来越高,所以求职者想要顺利入职,除了面试表现优秀外,背调结果理想同样也很重要。那么,对求职者来讲背景调查需要注意什么呢?

1. 尽量保证简历信息的高度真实。

求职者想要在背调中保持优势,那么简历信息就是第一个通关要素。学历信息核实,行业工作经历信息核实,竞业限制协议签署,以及金融纠纷这几个是背调时比较重要的信息筛查手段,其中简历中涉及的内容就占据了大半,如果简历信息和真实情况属实,那么背调出问题的概率能降低很多。

对求职者来讲背景调查需要注意什么?

2. 存在社会信用问题可以提前沟通。

如果求职者存在信贷逾期,或者是行政处罚记录,违法犯罪记录,并且求职者可以有一个比较合理的解释,那么是可以考虑在背调开展之前向HR合理阐述的,这样会将主动权拿到自己手里,在企业方也会提升对求职者的信任感和好感度。

3. 背调联系人方式的预留要考虑周全。

背调时背调联系人对候选人的评价至关重要,所以求职者在预留背调人信息时要尽量考虑周全,和自己相处不合的领导,又或者和自己有过矛盾的同事等,这些人一定要排除在背调联系人之外,或者直接向HR表明和某某有过纠纷,尽量避开他选择其他人进行背调。

以上就是背景调查需要注意什么的比较重要的几大因素,求职者想要顺利入职,最好可以事先自查一下,做好背调准备。