腾讯所有社招都要背景调查吗?

时间:2022年04月12日

随着背景调查这项服务在国内兴起,背景调查将成为员工入职必不可少的一环。像腾讯这样的大型企业,基本是全员背调的,只是根据岗位的不同需求进行不同的调查项目。不过所有岗位的基本调查项目都是相通的,如下:

1. 教育经历的调查

每个职位都要有一个“门槛”,高一点的研究生,一般情况是本科及以上,低一些的是学历要求不限。这些要求不是为了体现职位的优劣,而是为了求职者入职后能顺利完成工作而设定的标准。所以,调查候选人学历的真伪也不是不信任候选人,而是为了保障其入职后工作的完成,既不耽误公司的时间,也不耽误求职者的时间。因此,学历这一项,不论是基础岗位还是高端岗位,都要查。现在调查办法也很简单,在网上或利用专业的APP都可以查证了。完全可以在面试时就完成这一步。

腾讯所有社招都要背景调查吗?

2. 工作经历的调查

对于高端职位工作经历的调查要做到详细,包括工作内容、业绩、获得成就等,有必要的话甚至要询问候选人前领导、前同事、前HR等人。中低端职位的工作经历调查就不用那么麻烦了,大多数也不需要去给候选人前单位打电话,只需要让他提供上一个单位的离职证明即可。这个离职证明的内容已经包含了他的真实工作时间和职位。另外,HR也可以选择问一些专业的问题来考察求职者。 有的HR还面临一个定薪的问题。很多企业给出的薪酬实际上是个范围,这就要求HR可以根据候选人的表现和能力,判断给他什么样的薪酬了。薪酬的高低有一部分是要参考求职者前一份工作(在职位类型相同的情况下)的薪资来判断的,这个时候,HR就可以要求求职者提供薪资流水证明。

3. 任职资格的调查

有些技术性的岗位,虽然职级不高,但对技能的掌握的要求还是很高的。所以,这个时候HR要去想办法考察候选人的技能能力。最直接的方法就是看证书。虽然证书并不一定能证明他就真的有实力,但有实力的人一般也会考个证去证明自己。技能证书的真伪判断,一方面要要求求职者提供证书原件,另一方面可以去专业网站查询。 在候选人没有证书的情况下,HR也可以通过他的作品来判断他的能力。真正有能力的求职者,一定是靠作品来证明实力的。