入职前背景调查合法吗?

时间:2022年04月11日 15:50:50

背景调查这项服务常因不够普遍而受到误解,甚至于部分求职者面对背调的第一反应是:“可以拒绝背景调查吗?”也有求职者把背调误解成“背地里调查”,甚至将背调视为对offer拥有“最终解释权”,直接决定着自己的去留。求职者之所以对背景调查有这么深的误解,是因为觉得背景调查会去调查自己的隐私,从而产生抗拒心理。其实员工背景调查是不涉及私人生活背景调查的,员工背景调查一般只是去核实,背调的范围一般也不会涉及到候选人的个生活隐私,只是一些个人信用、职场信息内容核实。

入职前背景调查合法吗?

1、员工背景调查范围:

身份证信息真实性核实、最高学历验证、最高学位验证、工作履历核实、之前公司的工作表现核实、最高学位验证、民事诉讼、失信信息查询、负面社会安全记录查询、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、职业资格证书验证、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定、额外工作表现鉴定维度等内容。

2、员工背景调查的合法性:

首先,合规合法的员工背景调查是要有候选人本人授权的,之前是签订授权协议书,现在是API授权,一个链接,点击填写背调内容,并授权背调。只有拿到候选人的首选书,或者API授权后,才可以展开背调工作。候选人对背调是事先知晓的,而且是经过本人资源填写、授权的,所以可以肯定的是员工背调一定是合规合法的。