万达入职背景调查都查什么?

时间:2022年04月11日

不少求职者为了提高自己的职业竞争力,特别是在应聘万达这样的大公司集团时,或多或少都存在美化简历的现象,以至于对企业方提出的背景调查环节格外警觉。求职者经常会问:入职背景调查严格吗?入职背景调查都查些什么?其实所有的背景调查都是建立在合理合法的原则基础上的,调查的主要目的就是核对求职者的信息是否真实有效,是否符合岗位需求。那么,什么情况下的背调结果会影响录取结果呢?

万达入职背景调查都查什么?

1、工作时间方面

对某一份工作的入离职时间进行了改动,这是很多求职者经常会做的“美化”,不想让别人知道自己曾在公司工作过,或者工作时间较短,就会把时间延长到别家公司的工作时间里,把这家公司抹去,然后延长时间,让HR看起来自己更加稳定。这种情况,要是被HR知道的话,背调可能会过不了的。

2、工作经验方面

一些求职者期望转行,但是没有相关行业的工作经验,但是为了能够获得更好的工作机会,常常会伪造自己的工作经历,让自己看起来有丰富的工作经验,从而实现转行。这种情况的造假如果被HR知道的话,如果只是基础工作的话,可能HR会放你一马,但是如果是重要的岗位的话,HR会毫不留情的让你背调不过。

3、离职证明方面

离职证明必须要跟求职者所描述的一致,比如求职者本身是个工程师,非要写自己是个主管。很多人跟HR关系好,或者自己伪造一份离职证明,让自己的职位或者薪水提升,只是为了可以获得更好的工作岗位,但这只是一时之技,因为在做背调的时候,电话一打,就很有可能问出你是主管还是普通员工。这个被HR查出来,背调是很有可能通过不了。

4、简历的其他部分内容

比如技能虚夸过猛、工作内容造假、证明人虚假、存在竞业协议、离职原因虚假等等。很多求职者都有虚构或者美化,所以当HR说要背调的时候,心虚是难免的。