背调如何查工作履历?

时间:2022年04月08日

一般第三方背景调查公司在进行背景调查之前,必须要征求候选人的同意。背调公司要通过书面的形式告知求职者将对其进行背景调查,请求职者留下2-3个可以证明自己工作经历的人,包括其工作岗位、联系方式,最好是直接的上司和同事或者工作单位的HR。背调公司会逐个致电候选人的证明人,向他们核实候选人的工作履历信息。对其工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况等等进行调查。

背调如何查工作履历?

首先是对简历的信息进行比对核实,通过简历信息、授权信息及核实结果三者比对,并进行结果展示。再对候选人进行全球数据库搜索,通过候选人姓名及基本信息查询全球数据库,比如制裁名单,监管名单,执法记录,政治敏感人物,潜在风险等数据。

其次是过往工作履历核实,通过对HR或同事,访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

再次是过往工作表现鉴定,通过对直接主管及其他同事的访谈,对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

部分调查内容还包括额外工作表现鉴定维度,根据委托方对于岗位的不同需求,将在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定,每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

以上就是第三方背景调查公司对候选人进行工作履历背调的方式,专业的背调团队,加上科学严谨的背调流程,保证了背调结果的准确性、客观性。