汉能背调严格么?

时间:2022年04月07日

在疫情的大环境下,求职者与工作机会显然是僧多粥少,为了争取到心仪的工作,部分求职者就会过度美化自己的简历。但对于企业方来说,招聘是希望选到最适合这个岗位的人才,虚假的简历很可能产生招聘成本的浪费。所以大型企业,像汉能这样的公司集团,会选择专业的背调机构进行调查。那么,背调公司是怎么做背调的?严格吗?

汉能背调严格么?

背调公司一般接受企业的委托,在发offer之前对候选人进行背调,主要核实的是简历信息。背调公司会通过各种渠道来核实这些简历信息,主要是查询和求证。总结起来的话,背调分为以下三个大类:证件信息、职场表现以及个人信用。

第一类证件信息,比如身份证、学位证等信息,调查此类信息的目的是为了防止候选人在证件方面造假;

第二类职场表现,包括工作履历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;

第三类个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

那么,背调严格吗?背调中最简单的是核对身份证真实性、学历真实性、个人社会不良记录、失信记录、金融黑名单等,这些只需要提供简单身份讯息就可以网上查询到的。企业一般还会加一项背调内容,就是核对上份工作经历的真实性,包含劳动合同信息、岗位信息、薪资信息、工作内容、离职原因以及与上家公司是否有劳动争议和影响再就业的协议等。针对高级一些的职位就会电话给原来的上级,从5-6个维度询问在职的工作表现情况了(抗议能力、沟通表达等)。高级管理岗位除基本信息核对之外,一般都会背调前两份工作经历,每份工作经历都会找人事、上级和同事背调。

事实上,企业背调最重要的是收集和核对真实的信息,假如求职者的简历没有虚假,也不存在美化,那么完全不用担心背调的严格与否,毕竟这些背调内容都是真实可信的。