平安背调严格程度

时间:2022年04月07日

中国平安保险(集团)股份有限公司是一家非常大的集团公司,有平安银行、平安保险等等旗下品牌,涉及行业非常广泛,旗下员工也非常多。平安集团是十分看重员工的背景调查的,毕竟一家大集团想要稳定、快速的发展,离不开人才的支持。而如何判断挑选出一个真正的人才?这就需要企业对员工做入职背景调查,通过专业的手段来识别人才。

平安背调严格程度

那么平安集团的背景调查会很严格吗?平安集团和大多数企业一样,将对候选人的工作时间、工作岗位、工作内容,各项综合能力,职场综合素质,进行全面的调查,这是工作履历的核查。除了这些信息之外,还有候选人个人信用核实、商业利益冲突核查,负面安全记录查询等等,这些背调项目,可以对求职者进行多维度了解。

平安虽然是大公司,但是大公司背景调查其实和小公司背调一样,只不过大公司可能背调项目更多,调查更加深入。企业方都是想了解求职者简历信息以及面试信息是否真实,以及未展现出的能力或者缺点,是否有值得企业方重视的地方,例如团队协作能力、专业能力、管理能力等等。有些求职者在面试的时候有非常优秀的表现,但是在上家公司可能是一个和谁都聊不到一块的人,工作能力突出但是为人风评不好的人。职场中各种各样的人都有,企业也并非想找一个完人,但是招聘讲究的是匹配,把合适的人才放在合适的位置是非常重要的。

企业需要通过背景调查了解求职者在面试过程中未展现,或者未表露的地方,毕竟面试只有十几分钟,而背景调查是一个很好的选择。平安的入职背景调查也是主要针对求职者的职场工作经历调查,一般不会涉及个人隐私,这点大家其实可以放心,不只是平安的背调,其他公司都是如此。