背调评语怎么写?

时间:2022年04月07日

企业招聘新入职员工时会要求HR对通过初试面试的求职者进行最后的背景调查,通过背调求职候选人的基础信息,工作能力,以及和行业相关的社会关系后,如若背调结果没什么问题,就可以顺利入职了。那么,HR在完成了求职候选人的背调后,背调评语怎么写呢?

背调评语怎么写?

1. 针对背调报告项目打分进行总结。

不论是第三方背调公司进行的背调还是HR自主进行的背调,最后背调报告出来之后,相应的背调项目后都应该有一个打分指数,比如个人基础信息6分,行业从业经历4分,个人金融评价5分等等。而后,HR在针对背调报告撰写评语时,首先要做的就是对不同项目的打分进行汇总总结,给出一个最终的数据建议。

2. 根据背调报告结果做出是否入职的评价建议。

综合项目的分数进行了系统汇总后,在背调评语中,HR还可以对背调候选人做出入职评价,比如“背调项目总体评分优秀,建议入职”“背调项目评分个别项目存在低分值项目较多,建议多做入职考虑”等等。

3. 撰写背调评语一定要客观。

HR不论用何种方式来撰写背调评语,最为重要的一点就是要客观做出评价,每一句评价都要有严谨的数据支撑,不能带入HR本身的主观情绪和主观臆测,这样的评价才是客观有效的。

以上就是关于背调评语怎么写的一些建议,HR有需要可以参考一下。