背景调查很重要吗?

时间:2022年04月01日

在疫情的大环境下,求职市场进入了过于饱和的状态,无数人才竞争同一批岗位。为突出自身的竞争力,部分求职者会选择美化自己的简历,夸大自己的工作成绩,而这对企业来说是十分危险的。为规避这类招聘风险,背景调查就是不可缺少的一环。

背景调查很重要吗?

所谓背景调查,就是“调查背景”,指通过从求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

求职者的背景就是其以往的经历,包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况和他人的评价等,经历是指客观事实,评价是指他人的主观感受。总之,就是过去发生的事情或者对过去的评价。

求职者为让自己突出重围,在简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险,这些风险可以归纳为四大类,分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险,如果不采取必要措施,一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。

为了规避风险,为了维护企业和股东的利益,企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况。一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘、培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成损害,促进企业产生更大的效益。

过去的成绩或失败虽然不能代表现在和将来,但过去的事例可以使我们在一定程度上预知候选人将来的表现,所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是如此,这也正是背景调查的意义所在。