新员工背景调查怎么问?

时间:2022年04月01日

对于新员工的背景调查,可以由人力资源部门或者第三方背调机构进行调查,一般都会通过电话对证明人进行访谈:

对于人力资源部:

您好!我是某某公司(产品不相关联公司,但是职位具有共通性)的人力资源部招聘经理某某先生。我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位,希望得到您的支持,了解一起他在贵公司过往工作的经历。

新员工背景调查怎么问?

对于业务部门:

某某负责人,您好!我是某某公司(产品不相关联公司,但是职位具有共通性)的人力资源部招聘经理某某先生。我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位,希望得到您的支持,了解一起他在贵公司过往工作的经历。非常感谢您的支持!接下来就开始了,沟通的具体问题如下:

1、公司名称?工作起止时间,担任职位?调查电话,接受调查人姓名,职位?

2、离职原因?基于什么离职,离职后续工作做得怎么样?

2、在任职期间是否有晋升经历,直接汇报对象是谁?直接下属有几人?间接下属有几人?

3、任职期间工作业绩?管理能力和管理效度怎么样?执行力度情况怎么样?

4、职业操守?个人品质状况?(是否有以权谋私,违规违纪行为)

5、人际关系情况怎么样?

6、个人喜好如何?

以上几个方面的背景调查工作做完后,将背景调查结果做一个综合评估,决定是否有必要进行后续的推荐。