背景调查需要征得同意吗?

时间:2022年04月01日

随着各行各业的竞争力不断加大,求职者想要得到一份合乎心意的工作也变得比较艰难,特别是在行业内卷逐渐上升的求职时代,求职者只有方方面面都表现出不可替代的优秀才有可能脱颖而出。并且许多企业会在新入职员工入职之前对其展开背调,确认不会存在负面的不良信息后才会签署offer。那么背景调查需要征得同意吗?求职者是否拥有背调的一票否决权呢?

背景调查需要征得同意吗?

1. 任何行业任何企业背调前都必须征求候选人的同意。

不论企业背调是出于什么情况什么目的,入职候选人是一定要事先知晓背调这件事情,并且候选人明确签署背调授权同意书之后,企业才能开始对候选人展开背调。同时,关于背调中涉及到的一些具体背调内容,也需要在授权同意书中有所展现,如果过分涉及候选人个人隐私,那么是属于侵权的。

2. 求职者拥有拒绝进行背调的权利。

从法律角度来看,求职者拒绝背调和企业准许员工入职的权利是等同的,也就是说,背调能否顺利展开的主动权在求职者手里,而求职者是否能够顺利入职的主动权在企业这里。

因此,如若求职者对于企业提出的背调条款有所抗拒,那么是可以直接拒绝的,当然,如果求职者拒绝了背调,那么企业大概率不会把这次的入职机会继续保留。

背景调查需要征得同意吗,这个问题从法律角度的答案来讲是肯定的,但从实际情况来讲,如果求职者对这份新工作入职意向非常大,最好不要拒绝企业的背调。