八方锦程背景调查流程

时间:2022年03月31日

八方锦程人力资源有限公司——是中国最早成立并专注于企业雇佣风险管理的服务机构,以“助力雇佣决策,让信任有据可循”作为企业的核心服务理念,致力于帮助企业有效地防范雇佣风险,降低雇佣成本,提高雇佣效率。

八方锦程背景调查流程

八方锦程有着完整的背调流程与系统:

1.首先要接到企业方的委托和候选人授权,没有授权的背景调查是不合规的。

2.除了一些有些核心重要岗位需要要去实地调访,背景调查的技巧背景调查以电话寻访为主。

3.电话调查流程如下:

(1)选择合适的时间:每周的下半周是个不错的选择,不要选择访谈人工作繁忙的时候,容易引起访谈人的反感和不配合。时间放在下午三点钟之后,五点钟之前成功率会更高。在这个时间进行背景调查,一般得到配合的概率会大一些。

(2)调查的内容要循序渐进、由浅入深。切忌在最开始就触及某些敏感话题(比如对方薪酬、对方跟公司是否有矛盾之类),一些公司内部消息不能透露给外人,这样也许会冒犯到对方,不愿配合调查。

(3)在准备打电话前明确本次沟通需要了解的问题,将其书写下来。灵活掌握问题的顺序,一般是把简单的问题放在最前面,在电话中循序渐进慢慢深入。

(4)向被咨询者咨询时,应把时间控制在10-15分钟为宜,这样既得到想要的结果,也不会耽误被询问者太多的时间,给其造成不便。