背景调查会查社保吗?

时间:2022年03月31日

背景调查实际上就是对候选人的背景信息进行收集和核对,而背景信息中包含很多项目,都属于候选人的个人隐私,在调查时需要遵守法律规范。其中社保也属于候选人的个人信息之一,那么在背景调查中要不要调查候选人的社保吗?

背景调查会查社保吗?

一般来说,背景调查的主要内容是关于候选人的个人信息和工作信息的,比如身份信息、学历信息、金融征信信息、工作履历时长、薪资范畴、任职职务、工作成果等内容;但是背景调查的内容还是需要根据企业方的需求来进行定制的,是不是要进行社保的调查,最终还是看企业方的需求。

对于企业方来说,调查社保就可以根据社保的缴纳情况,推断出候选人的任职经历和工作过程。但是对于工作履历的调查,第三方背调团队还可以由其他途径去证明,用社保缴纳情况来推断工作履历,把背调流程复杂化了。

在背景调查的内容中,并不会涉及候选人的社保信息,因为第三方背景调查机构还有更快捷、便利的方式去核实候选人的工作履历信息,再者,只要员工入职,企业方就可以看到该员工的社保信息,所以背景调查通常是不会进行社保的调查的,当然,如果某企业有这样的需求,那就特殊情况特殊对待了。