常用的人力资源背景调查话术有哪些?

时间:2022年03月31日

企业在考虑新员工背调时有时也会依靠公司内部的人力资源来进行背景调查,多数不是重要核心岗位的背调招聘,人力资源其实是可以圆满完成背调任务的。毕竟除了基础信息的数据查询外,只要完成背调联系人的电话访问就可以了。那么,常用的人力资源背景调查话术有哪些呢?

常用的人力资源背景调查话术有哪些?

1. 请问A是否为贵公司的前员工?

2. 请问A的任职时间期限大概是多久呢?

3. 请问A在职时的工作内容主要向谁汇报呢?

4. 请问A在职时主要负责的具体工作内容是什么呢?

5. 请问A在职时是否存在绩效考核?表现怎样呢?

6. 请问A在职时与同事关系相处如何呢?

7. 请问A的直属领导对A的评价如何呢?

8. 请问您对A的评价是如何呢?

9. 请问您觉得A在工作时有哪些不足之处呢?

10. 请问A是否与公司,或者同事存在经济纠纷呢?

11. 请问A的离职状态是自离还是辞退呢?辞退的话是哪些原因呢?

12. 请问A在职时的薪酬水平您了解吗?

13. 请问如果有机会,您是否还愿意和A共事呢?

14. 能否说一下您对A的综合评价呢?

15. 主观考量的话,您认为A对XX岗位的工作是否能够胜任呢?

以上就是人力资源背景调查话术的一些常用例子,当然,除了这些外,如果背调的候选人工作经历较为复杂,HR也可以根据具体的情况适当调整背调问题,毕竟背调的初衷就是核实候选人的真实信息,只要达到这个目的了,就算是合格且实用的背调话术。