Hr怎么做背景调查更迅速?

时间:2022年03月31日

一些企业将新员工背调任务分配给人力资源部门时,一是为了节省一定的背调成本,二是新入职员工的数量相对较少,人力资源部门内部可以消化掉这份工作任务。那么,hr怎么做背景调查更迅速呢?

1. 提前制定好背调计划以及确定背调流程。

hr如果想要迅速推进新员工入职背调,那么在日常的工作内容中,就可以先制定出一套完整的各岗位背调计划方案,以及背调的详细流程。当正式启动背调时,部门内的相关人员就知道自己该负责背调流程中的哪个部分,执行起来自然会更加迅速直接。

Hr怎么做背景调查更迅速?

2. 日常维护更新相应的背调数据资源。

背调时是需要使用一些平台大数据的,比如学信网等,所以,为了正式背调时可以顺利进行数据背调,HR需要在日常的时候多搜集一些可靠的数据平台资源,以及维护好各种人力资源工作群,这样在背调候选联系人时,数据方面就可以更便捷地直接进行查询。

3. 和专业的背调机构保持合作联系。

当然,并不是所有的岗位都适合直接用hr进行背调,像总经理职级的候选人,多数情况下还是需要聘请专业的背调机构进行合作的,所以不论企业是否有背调需求,都应该和一些口碑较好的背调机构长期保持联系,这样才能够在第一时间选择合适的背调机构为企业公司服务。

上述几点是关于hr怎么做背景调查的一些基础建议,如果想要更深入地去了解如何做好背调,那么hr部门可以聘请专业人士进行团队培训学习。