上市公司背景调查都是查什么?

时间:2022年03月31日

上市公司在招聘新入职员工时大都会进行背景调查,通过一种合理合法的途径来核实每一位求职者的个人履历信息,这是上市公司保证招聘质量比较常用的筛选方法。那么,上市公司背景调查都是查什么呢?

上市公司背景调查都是查什么?

1. 上市公司背调如何调查?

(1)基层员工:如果是基础岗位的员工,不会接触到公司业务的核心,那么背调时一般以最近1年的工作经验为主要背调内容,只要工作时间一致,工作内容符合,并且个人基本信息属实,就可以通过背调。

(2)中层岗位:业务骨干,主管级别,又或者是秘书助理等这些岗位的背调往往更严格一些,不但过往工作经历背调时会延长至3年,而且对于离职原因,在职工作情况,社交关系,以及个人征信,包括竞业协议等都会进行更为细致的调查。

(3)高管岗位:如果是高级经理,副总经理,总经理级别的背调,上市公司一定会聘请专业的第三方背调机构参与背调,并且往往会启用更为全面,细致的定制背调方案,来确保高管层人员的精准性。

2. 如何确认上市公司背调通过?

如果背调顺利通过的话,那么求职者最晚在2周之内就会等到HR的offer回复,当然,也有一些企业的offer回复周期大于半个月,但这样的情况极少,因此,求职者如果14个工作日内无法收到回复,那么极有可能是背调没有通过。

上市公司背景调查都是查什么对求职者来讲是需要进行初步了解的,毕竟优秀的企业优质的岗位竞争力较大,因此,做好万全的了解再去面试,胜算会更大一些。