背调都是问什么问题?

时间:2022年03月30日

背调时访谈证明人的环节一般由企业HR或者第三方背调公司的调查员进行,访谈问题示例:

一、开场:

1. 自我介绍,说明意图

例:您好,我是XXXX的HR xxx,我们已经将候选人纳入候选人的行列,现在想就候选人的工作经历及表现进行简单了解。

2. 说明电话是保密的,确认是否方便

例:我们将对电话内容进行保密,不知您现在谈话是否方便?

首先确认一下您的身份,请问您的名字是?您与候选人的过去的工作关系是?

背调都是问什么问题?

二、问题:

1.关于候选人的职位、入离职时间、薪酬

例:请问您与候选人共事多久?

候选人离职时的职位是?

候选人的入职时间是?离职时间?

候选人在离职前在贵公司的薪资是多少?

2.关于候选人的主要职责、工作表现、同事关系;

例:请问候选人在职期间的主要工作内容包括哪些?

您认为候选人的工作能力怎么样?

候选人需要改进和加强提高的地方是哪些?

请问候选人跟同事相处的如何?

3. 关于候选人的离职原因

例:候选人离职的主要原因是?

当初他离职的时候您挽留过他吗?

4.其他情况:

例:就您了解,候选人有无重大疾病,在公司期间有没有不良记录或纠纷?

候选人跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除?

候选人在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制,保密     等内容?

候选人跟贵公司有没有欠款?

三、结束:

我们需要向您了解的信息大概就是这些,非常感谢您的配合。再见。