公司的背调授权可以查什么?

时间:2022年03月30日

当求职者通过面试,HR在发放offer时同时会携带一份背调通知书,要求求职者授权进行入职前的背景调查。很多求职者由于不了解背景调查而对授权这项行为产生疑虑,毕竟背景信息属于个人隐私,求职者对此谨慎一些也是正常的。那么为了入职之旅更为顺畅,求职者就要深入了解背景调查,了解授权后将展开怎么样的背调内容。

公司的背调授权可以查什么?

一般来说背景调查的内容将围绕求职者的个人信息展开,主要目的是核实求职者的信息与经历,若是特殊岗位有特殊要求,还会针对某个内容进行调查。基本背调内容如下:

1. 工作履历核实

2. 工作表现访谈

3. 信贷风险信息

4. 商业利益冲突

5. 失信记录

6. 民事涉诉记录

7. 专业资质证书查询

8. 教育经历核实

9. 金融违规记录

10. 负面社会安全记录

11. 驾驶证验证

不同岗位有着截然不同的需求,背调的内容也就不尽相同,以上也只是背调的基本内容。所以在背调授权书中应当为求职者写明调查的具体内容。未得到求职者授权的背景调查是不被允许的,正规的企业都不会走这样的歧途。背景调查正是为了诚信合理的求职信用市场诞生的,在未来的社会中也会发挥越来越大的作用。