第三方入职背景调查的内容

时间:2022年03月29日

入职背景调查是指用人企业通过合法合理的途径核实候选人个人信息的一种方式,是保障招聘质量的重要手段。背景调查起源于近代美国,近年由于经济社会发展,国内也开始兴起背景调查。入职背调多数是通过委托第三方背调公司或企业自己的HR来完成,第三方背调公司有专业的背调流程及丰富的资源,背调会比较完善。而如果是企业HR自己背调则会存在一定的背调难点,主要表现在不能对客观项信息进行精准核实。 

第三方入职背景调查的内容

 而随着大数据行业的发展及在背调行业中应用,客观项目背调难的问题随之得到解决,通过大数据手段就能够实现对客观信息秒核验、秒查询,极大提高了背调的效率。

入职背景调查的内容总结起来的话就是以下三大类:证件信息、职场表现以及个人信用。

第一类是证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假;

第二类则是职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;

第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。