背景调查可以留假电话吗?

时间:2022年03月29日

在进行背景调查时,企业会要求候选人填写背景调查表,留下基本信息以及证明人,调查员则会通过候选人填写的联系方式与证明人对接。一些候选人可能出于对自我简历的不自信或者其他原因,不愿意让调查员去联系以往的工作单位,从而选择留下假电话。但实际上在背调时留下假电话时非常容易被拆穿的,另外企业委托的是专业的第三方背调机构,还会联系人事部门,确认候选人提供的其他证明人信息是否属实,或者从人事那获得候选人其他同事联系方式,作为自主寻找的证明人,对候选人展开入职背景调查,可以说完全不采用候选人提供的证明人信息。

背景调查可以留假电话吗?

为什么背调时要留下过往工作单位人事部门的电话呢?其实人事可以说和公司大多数员工接触不多,但又了解员工真实情况的人,并且和候选人几乎没有太多亲密值,能够站在一个客观的角度提供一些员工信息。而且人事信息渠道广,掌握大多数员工的信息,还能了解到其他员工如何评价候选人的等等细节,所以做背调访谈人事是必不可少的一环。

所以一般情况下背调留假电话是成功率很低,是很容易被拆穿的操作,并不建议候选人这样操作。如果被发现背调造假的情况,可能会上企业黑名单,永久不予录用。候选人面对背景调查要诚实一些,即使会因为某些条件没有达到要求,但经过后期经验积累、技术提升还是有进入心仪公司的机会,但是如果造假就可能永远失去机会。