外资企业背景调查严格吗?

时间:2022年03月28日

相较于相较于本土企业,外资企业由外国投资者投资,国外又是背景调查的起源地,自然会十分注重雇前员工的背景调查。根据不同公司的岗位需求,背景调查也会设计不同的调查内容,对于基层员工的调查内容较为简单,包括身份核实等内容,而对于高层核心员工的调查则更为细致。

外资企业背景调查严格吗?

一般企业的背景调查可以大致分为:

基础版:基层员工出现问题的比例,远远高于中高层员工,具有广泛的风险隐患,更应该得到重视。基层员工人数相对较多,考虑到成本以及精力问题,可以不做全面背调,但是对于基本信息的核实要格外重视(身份信息/学历信息/不良记录/工作履历等),避免错误雇佣而导致的薪酬福利、社保等资金成本的浪费。同时,还可以避免后期内部晋升时,提拔了有诚信问题的员工,导致浪费更多的成本

高层版:高层员工的商业利益冲突会更为明显,加上高层本职工作中掌握的资源就比较多,而且权限也比较大,一旦出现问题,可能会出现以权谋私或者灰色收入等严重问题,对其信息的合适更为完善(身份信息/学历信息/不良记录/工作履历/工作表现/商业利益冲突)。

事实上,无论外资企业背景调查的严格与否,只要各位求职者秉持诚信的原则,相信自身的实力,一定能获得合适的工作。