hr背景调查会很详细吗?

时间:2022年03月28日

当企业选择进行背景调查时,通常会有两种途径,一是人力资源部门自行调查,二是委托第三方背调机构进行调查。由于委托第三方背调机构需要一定的成本,一些企业更倾向于人力部门自行进行调查。HR做背景调查的方式有电话调查、邮件调查等等,其中电话调查比较普遍,HR进行调查时通常会询问以下问题:

hr背景调查会很详细吗?

1、请问候选人在贵公司的入离职时间,担任什么职务,主要的工作内容是什么?

2、在贵公司工作期间您认为候选人的工作能力如何?是否与其岗位匹配?

3、候选人能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务?(执行能力)

4、候选人在工作中和其他同事之间相处怎样?(沟通协调能力)

5、候选人在工作压力大的情况下表现怎么样?(抗压能力)

6、候选人在工作中有哪些突出的长处?(优势)

7、候选人在工作中有哪些需要改进提高的地方?(不足/劣势)

8、请问候选人离开贵公司的原因是什么?

9、在贵公司工作期间候选人是否有违纪违规行为?

10、在贵公司工作期间候选人是否与贵公司存在劳动争议?

11、您和候选人的工作关系?

做员工背景调查一般要问以上问题,不同的岗位会有一点差异。做好员工入职前的背调,才可以更加了解候选人,做好候选人与岗位匹配度的审核,企业应该在员工入职前给员工做好背调,并将背调报告作为录用决策时的重要参考依据。通过背调,可以帮助企业筛选掉不合适的候选人,提升招聘质量,综合节省企业招聘用工成本。