招聘如何做背景调查?

时间:2022年03月24日

背景调查是企业对新入职员工设置的一道入职门槛,而如果想要顺利推进背调,HR部门自然非常关键。那么,招聘如何做背景调查呢?HR在招聘过程中,如何协调背调和招聘面试之间的工作衔接呢?

招聘如何做背景调查?

1. HR推进背调时要先制定流程。

背景调查虽然只是新人招聘时附加的一个项目,但想要将背调做专业,那么HR需要在背调之前制定详细的背调流程,从背调节点,背调成本,背调内容等多方面进行较为详细的规划,这样背调开始时才不会和其他工作行程冲突。

2. HR要懂得选择适合的合作机构。

对于招聘规模较大的公司企业,要想迅速专业地完成背调工作,选择适合的第三方背调机构很重要,比如,有的机构擅长线上背调,有的机构擅长电话背调话术等等,并且在背调价格方面也会存在些微的差别,因此,HR做背调也要学会筛选合作机构。

3. 背调工作和招聘工作要有序进行。

背调工作和招聘工作是一种衔接的关系,对HR来讲,合理安排面试和背调之间的时间节点也很重要,入职前背调和入职后背调所占用的工作时效也会有所差别,所以HR在背调时需要注意和日常招聘之间的协调。

4. HR要先确认背调结果后发送offer。

最后,需要提醒HR注意的是,背调结果确认无误后,HR才能够给求职候选人发送offer,这也是非常重要的一个环节,HR一定要格外注意。

招聘如何做背景调查大致有上述几点细节,有需要的HR可以作为参考。