入职员工背调问题哪些是必须要问的?

时间:2022年03月23日 14:21:45

企业HR在处理新入职员工背调问题时,往往需要花费较多的时间和精力,这是因为不同岗位的新入职员工需要区分对待,这样才能够让背调工作更具针对性,同时也让背调报告更具参考性。但同时,不论什么岗位的新入职员工,在背调时也会有一些基础问题需要一一问到。那么,入职员工背调问题有哪些是必须要问的呢?

1. 离职原因。

离职原因是多数企业HR都需要在背调时弄清楚的一个原因,是否被辞退,是否和前公司存在经济纠纷等等是背调离职原因时的重要考核内容。

入职员工背调问题哪些是必须要问的?

2. 前公司的工作经历。

同时,入职员工背调时另外一个重要问题就是前公司的工作经历核定,包括在岗职位,工作能力判定,以及真实的业绩案例等等,特别是销售部门的新入职员工,这部分内容显得更为重要。

3. 前公司的薪资水平。

此外,了解新入职员工前公司的薪资水平能够帮助HR更明确地定岗定酬,同时通过新入职员工前公司薪资水平的了解,也能够间接了解到该员工在前公司处于一个什么样的人才位置上。

4. 学历验证。

学历是个人信息基础验证中最重要的一个部分,可以说,个人基础信息其他内容允许亮黄灯,但学历验证一定要真实有效,这是HR录取新入职员工的一个硬性要求。

入职员工背调问题基本上可以分为上述四大类,当然,这些都是比较基础的问题,如果想要进行深入背调,HR可以和第三方机构携手制定更专业更具深度的背调方案。