背景调查什么情况不过?

时间:2022年03月23日

对求职来讲,能够迅速确认自己被新公司录取是非常开心的一件事,但如今越优秀的企业往往招聘门槛越高,不但有一面二面,同时还会对许多岗位启动背景调查。而上述这几项中,如果有一项无法通过的话,那么基本上求职者就和岗位无缘了。从求职者角度来看,背景调查什么情况不过呢?

背景调查什么情况不过?

1. 学历造假不过。

学历是背调时企业考核的首要门槛,不论学历是高是低,真实是永远要放在第一位的考核指标,所以,如若求职者存在学历造假,那么背调通过的概率微乎其微。

2. 工作岗位造假不过。

有些求职者在投递简历时会刻意夸大自己的工作岗位,比如部门员工夸大成为部门主观,而这种情况如果在背调的时候被发现,那么也是会被一票否决的。

3. 被前公司辞退可能不过。

在背调的过程中,应聘企业组织的背调会询问前公司候选人的离职原因,如果得到的答案是被辞退,那么对于候选人是非常不利的,因为被前公司辞退一意味着工作能力有问题,二意味着可能和前公司存在经济纠纷,所以背调时会造成很不好的影响。

4. 个人社会信用有问题可能不过。

此外,背调时可能还会涉及个人社会信用的问题,多数企业会要求候选人提供无犯罪记录证明,或者自行打印个人征信报告,如果这两份证明无法提供的话,也会影响到背调的结果。

5. 薪资水平造假可能不过。

同时,如果求职者存在薪资水平造假,把之前的薪资恶意提高很多,被HR在背调时发现的话,也有可能因为这样一个原因而导致背调失败。

6. 背调联系人反馈不佳可能不过。

背调联系人虽然有多位,但如果其中有一两位背调联系人对候选人的评价不高,其实也会影响到背调的综合评估。

背景调查什么情况不过除了上述几种典型情况外还有很多种,求职者最好尽量规避。