背景调查主要问些什么问题?

时间:2022年03月22日

背景调查近年来对许多求职者都越来越重要,这是因为多数优秀的企业都在招聘之前会安排一场入职前背调,虽然背调的复杂程度不同,但似乎只要求职者想要在职场有更明朗化的发展,那么背调就势在必行。那么,背景调查主要问些什么问题呢?

背景调查主要问些什么问题?

1. 个人基础信息的确认。

如果是简单的背调场景,那么一般HR会找照例核实一些个人基础信息,身份信息,毕业院校,之前的工作经历等等。这些是最为基础的背调问题,多数企业在背调时一定会核验到。

2. 简历信息的复核。

此外,背调时企业方或者第三方一定会要求求职者预留2-3位背调联系人的联系方式,而一般来讲,HR或者第三方机构拨打背调联系人的电话,主要是为了复核求职者提供的简历信息是否真实,比如前公司任职的岗位是否真实,工作能力是否真实,以及人际关系相处是否真实等等,并且领导,同事的评价获取也是通过背调联系人这一环节来完善的。

3. 个人社会信用的审查。

最后,如果求职者应聘的岗位比较核心,或者入职的行业存在保密性质,那么在背调时可能HR还会问到个人社会信用的问题。虽然个人社会信用涉及个人隐私,但HR也可能会要求求职者自己打印银行流水,自行提供无犯罪记录证明,或者自行提供社保证明等等。

背景调查主要问些什么问题的相关内容如上所诉,如果求职者想要了解更多的详细内容,其实可以参考一些企业500强的背调方案,结合自己投递简历的企业性质,来进行信息的综合的对比和参考。