互联网公司背调流程是什么?

时间:2022年03月22日

背调在互联网公司的招聘环节是非常常见的,虽然互联网公司的薪资较高,但同时从业压力较大,并且企业和企业之间的竞争也非常激烈。因此,互联网企业也希望能够雇佣到一些履历属实,业绩属实,无明显雇佣风险的优秀员工。那么,互联网公司背调流程是什么呢?

互联网公司背调流程是什么?

1. 区分背调对象。

互联网公司在背调之前,会大致区分一下需要进行背调的岗位对象,基础岗位的背调对象大致采取简单背调的方式,核查一下基础信息,而关键岗位的背调对象则需要采取深入背调的方式,进行更细致的岗前了解。

2. 确定背调节点。

一般来讲,互联网企业习惯于在首轮面试完毕后就进行背景调查,这样如果背调不通过的话,可以筛掉一部分不合格的人员,从而减少二轮面试的人员压力。也有一些互联网企业会选择在第二轮面试完成后进行集中背调,但这个节点确定的主动权是掌握在企业手里的。

3. 展开背调。

确定好背调节点后,企业就会安排HR部门着手开展背调工作,一般来讲,互联网企业的背调都是通过第三方背调机构统一进行的,这样更高效一些,因此,如果想要应聘互联网企业的求职者,可以提前了解一下第三方背调机构的背调方式。

4. 汇总背调报告。

最后,背调工作完毕之后,企业HR会根据汇总的背调报告来确定进入二轮面试或者正式入职的候选人选,至此,背调环节也告一段落。如果不知道互联网背调流程是什么的求职者,可以作为参考,了解一下。