背景调查怎么操作?

时间:2022年03月22日

当背景调查成为企业招聘员工时的一个必经项目时,背调自然也成为HR需要列入到日常工作内容中的一个重要项目。虽然不少企业会通过第三方背调机构来进行入职员工的背调调查,但和三方机构接洽谈合作,以及一些基础岗位的HR自主招聘等等,都是需要HR部门的人员来安排进行的。那么,背景调查怎么操作呢?对HR有哪些要求呢?

背景调查怎么操作?

1. 制定背调流程表。

HR想要迅速开展背调工作,首先需要向领导了解背调需求,是全岗位背调还是核心岗背调,背调周期预算是多久,背调经费预算是多少等等,然后根据领导的需求制定一份背调流程表,明确标明背调所要经手的环节,事项 人物,内容,以及时间周期等等。

2. 制定适合企业招聘需求的背调方案。

不同岗位需要不同的背调方案,当背调流程通过后,HR可以自主制订一份背调方案,或者和第三方背调公司进行合作,通过不同的方案,内容,价格,来对背调候选人进行批量背调,并在预计的背调周期内完成背调任务。

3. 总结背调报告。

如果是第三方背调机构主要负责背调,那么HR需要向三方机构索要最终的背调报告,并进行结果汇总;如果是HR自主背调,那么则需要自行出具背调报告,并将最终的背调结果告知背调候选人,以及企业领导人。

以上就是背景调查怎么操作的一些细节内容,有需要的HR们可以拿来作为参考。