hr不经员工同意私自背调犯法吗?

时间:2022年03月22日

在多数城市的企业招聘中,求职候选人往往需要通过层层选拔,最终才能够从众多求职者中脱颖而出,获得理想的新职位,而背景调查则是求职者们入职前大概率需要经历的一件事。并且,从正规的背调程序来看,hr在进行背调时是需要拿到候选人的背调授权的。那么,hr不经员工同意私自背调犯法吗?

hr不经员工同意私自背调犯法吗?

1. hr未拿到授权是否可以展开背调?

虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的,但背调对象是入职候选人,背调内容是和候选人个人信息,工作经历息息相关的内容,所以,如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调,那么这种做法一定是违法的行为。

2. hr私自背调求职者该如何应对?

如果hr在进行背调时并未告知候选人,候选人得知这一消息后,是可以立即向hr要求停止背调的,并且如有必要,候选人是可以将hr的这一行为告上法庭,使用法律武器来保护自己的合法权益。

hr不经员工同意私自背调犯法吗?这个问题的答案是一定会犯法。所以,从企业角度来看,不论有哪些必要的理由需要向求职候选人进行背调,都一定要先问候选人拿到授权,否则的话,一旦候选人想要维权,那么hr以及企业一定会因为私自背调而付出法律代价。当然,求职者也要有这样的认知,就是没有进行背调授权,不论企业用何种借口,都不能私自背调。