阿里背调公司是哪家

时间:2022年03月21日

背景调查作为公司招聘的保障,也作为候选人资质的认定受到广泛的认可。越来越多的大型企业会对入职员工进行全面的背景调查,其中也包括阿里。像阿里这样的大型企业,一般都会委托第三方背景调查机构进行背调。大部分第三方机构都能根据企业需求制定背调套餐,比如根据岗位职责划分为基层、中层、高层:

阿里背调公司是哪家

基层候选人:对于基层员工的背景调查,是对基本信息的核查,比如核实身份信息、教育背景、不良记录等。这里也会根据行业特性进行区分,如:金融行业,核查金融违规记录;地产行业,核查地产监管黑名单等等。总之,所核查的背调信息项目,都要能做为招聘决策的依据。

中/高层候选人:对于中高层管理者的背景调查,除了基础信息的核查,还应该进行针对候选人岗位胜任力的证明人访谈,通过严谨、科学的访谈问题设计,针对证明人访谈内容,进行逻辑验证,重复比对,从而判断能够反应候选人真实胜任力情况的有效信息,帮助企业做出招聘录用决策。

核心敏感岗位候选人:一些岗位会涉及到企业核心机密,招聘此类人才需要非常谨慎;除此之外,是能接触到大量敏感信息的人员,在进行背景调查信息核查时,也要全面、深入地进行。

背调的流程是什么?首先是候选人通过面试后,由企业来发出背调的通知,无论是企业自行背调还是委托第三方背调机构,首先第一要素便是获得候选人的授权。如果没有授权,背调是不合规合理的。然后再进行背调核查,如工作履历、工作评价、不良记录、信用记录等等,然后再出具背调报告辅助用人企业做出决断。