背景调查的目的和意义

时间:2022年03月21日

通过合理的背景调查达到对候选人的深入了解,以获得更全面的信息,从而确认候选人情况,是背景调查的首要目的。通过背景调查,一方面是掌握候选人的个人信息,核查候选人过去是否有不良记录;另一方面,也是对候选人诚实性的考查。因此,全面审查候选人的所提供的资料,有助于企业挑出最合适的员工。

背景调查的目的和意义

据权威部门调查显示,近年来的就业形式依旧不容乐观,这意味着将继续出现供大于求的局面。这对各企业提出了更大的挑战,如何做好人才的选拔工作将变得更加重要,其中背景调查就是选拔人才的手段之一。通过背景调查,可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。随着劳动资源配置的市场化,全国人才流动化,在了解候选人情况时难以得到求职者原单位的配合以及调查准确性,用人单位对求职者的选择基本上还是采取个人材料结合测评的方法,背景调查极少被采用。在目前我国人才流动性大、个人档案、信用体系尚不健全的情况下,背景调查的重要性就显现出来了。

对许多企业来说,背景调查还是一个新生事物,耗费公司的大量的人力、物力。但一个好的背景调查,不仅能够使公司的招聘风险大大的降低,而且能够有效地预防欺诈,降低公司招聘成本。通过收集信息可以核实候选人向企业提供的信息是否真实、准确;可以佐证企业根据面试等方式形成的对候选人品质、能力等的评价。有效的背景调查可预防欺诈,降低公司招聘成本,获得企业所需人才。逐步建立诚信机制、企业内外部调查相结合等手段是现阶段提升背景调查有效性的基本途径。