外企背景调查内容

时间：2022年03月21日 16:05:06

事实上，背景调查起源于近代美国，诞生目的是为了细分和整理混乱而庞大的信息系统，从个人，公司业务，公司环境，社会，到国家安全都起到了一定的规避风险的作用。所以相较于一般中小企业，外企普遍会对入职员工进行背景调查。而外企背景调查内容有会根据不同的岗位有不同的细分，基本为以下几部分：

外企背景调查内容

一、身份信息

1）身份核实 ：核实候选人姓名、身份证号的一致性；

2）户籍信息核实：根据提供的身份证号，解析候选人的身份基本信息；

3）公民多项身份信息核实：对于所提供的候选人户籍信息，核实候选人籍贯、地区、婚姻状况、性别、曾用名等信息是否真实；

二、社会记录

1）社会不良信息核实：国内治安类、制裁类、反恐类、处罚类不良记录核实；

2）违禁药品风险核实：核实候选人是否存在违禁药品相关风险记录；

3）道德风险记录核实：核实候选人是否存在道德不良风险记录；

4）税务不良记录核实：核实候选人是否存在税务违法记录；

5）刑事案件裁判文书核实：核实候选人是否存在刑事案件裁判文书；

三、职业记录

1）最近一段工作履历核实：核实候选人最近一段工作履历是否真实；

2）工作稳定性核实：核实候选人工作稳定性情况；

3）工资区间核实：核实候选人工资区间情况；

4）工作经历核实：通过对候选人前雇主企业HR部门、人力资源部及相关同事，核实候选人工作经历。