背景调查流程图需要具备哪些要素?

时间:2022年03月21日

当背调成为企业招聘人才时的一项重要考核指标时,企业HR对于背调的认知程度自然也需要水涨船高,日益精进。所以,对于背调经验不足的HR来讲,在开展背调之前,其实是刻意先制作一份背景调查流程图的,然后按照流程图的内容步骤来一点点推进背调的程序。那么,背景调查流程图需要具备哪些要素呢?

1. 以背调候选人为主的背景调查流程图都包含哪些内容?

针对背调主题,背调流程图中要包含背调主体,也就是背调候选人,然后围绕候选人竞聘的具体岗位来确立调查项目,并且根据岗位特性分化出不同的背调流程细节,比如:证件信息,职场表现,个人信用等等,再根据这些分化出来的流程细节进一步落实每一项的背调内容。如:

背景调查流程图需要具备哪些要素?

2. 以企业方为主的背景调查流程图包括哪些内容?

如果是以企业领导为主体,制作背调流程图的话,那么内容中就需要明确指出企业此次组织背调的实际需求,以及背调过程需要花费的成本费用,包括和第三方机构合作的一些方式,内容,价格等等,最后,还可以附带一份成熟的背调报告模板供企业领导参考,如:

背景调查流程图需要具备哪些要素?

背景调查流程图需要具备哪些要素?

总之,背景调查流程图是HR做好背调推进的一项基本功,不论是求职候选人还是企业领导都可以作为流程图的主要服务对象,而对于HR而言,一份成熟的背调流程图能够帮助其更有序,省力,条理地推进背调工作的进行。