企业背景调查内容包括哪些?

时间:2022年03月18日

背景调查的目的就是通过合理合法的手段更加全面地收集求职者的信息,评估求职者的胜任力,摸清求职者情况,直到完全掌握求职者情况。通过背景调查,一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解,可发现应聘者过去是否有不良记录;另一方面,也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此,全面审查求职者的所有资料,有助于挑选出合适的候选人。

企业背景调查内容包括哪些?

背景调查内容应以简明、实用为原则,内容简明是为了控制背景调查的工作量,降低调查成本,缩短调查时间。一般调查的内容分为两类:一是通用项目,如毕业证书的真实性、任职资格证书的有效性;二是工作经验、技能和业绩方面的真实性。

企业背景调查内容包括以下几项:学历证/学位证;在原单位工作时间;在原单位任职是否属实;工作业绩;人品如何;与原同事相处关系;有什么优缺点;薪资水平;辞职原因及时间;劳动关系是否解除等等。

背景调查完成后,将统一填写背景调查表,报领导审查,确定最终是否录用,并作为员工的历史资料,由人事部门专人负责入档。