德勤背景调查问题

时间:2022年03月18日

德勤(Deloitte)于1845年成立于英国伦敦,是全球领先的专业服务机构,世界四大会计师事务所之一,为客户提供包括审计及鉴证、管理咨询、风险咨询、财务咨询、税务以及法律咨询等在内的全方位的专业服务。

德勤背景调查问题

德勤作为极具影响力的商业服务品牌,自然十分看重公司员工的能力水平,新入职的员工一般都会进行背景调查。不同岗位有着不同的调查要求,但大部分的基本调查问题是相通的:

1.个人背景-基本信息核实

包括候选人的身份信息、标准学历、工商记录、个人信用记录、社会安全违法记录等等,这些信息一般可以通过权威数据库进行查询。

2.个人资质-候选人过往工作单位、为何辞职、家庭住址、状况

作为招聘员工的公司,如果希望找到好的员工,就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况,综合考量个人资质

3.个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查

对于用人单位,应该在雇佣员工前就对其有一个充分的了解,特别是候选人的个人资信情况,代表了一个人的道德与品行。工作潜力是重要的一部分,但是职业道德也是用人企业非常看重的一部分。