背景调查的基本技巧有哪些?

时间:2022年03月18日

企业HR在接到领导安排的背调任务时,一般需要向领导确认这次背调流程的主要负责对象,比如是HR部门主要负责还是第三方机构主要负责,不同的背调方式在实际推进过程中自然会有不同的处理方案。那么,企业背景调查的基本技巧有哪些呢?HR如何能够高效完成领导布置的背调任务呢?

1.学会区分背调受众。

对HR来讲,想要做好背调,第一件需要做的事情就是根据岗位区分相应的背调需求,哪些岗位可以进行线上背调,哪些岗位需要进行电话背调,哪些岗位需要深入背调等等,做好区分,才能省时省力又保证背调的质量。

2.合理利用渠道资源。

想要顺利推进背调工作,很重要的一个准备工作就是一定要梳理好渠道资源,这是HR做好背调最基本的技巧之一。比如,日常搜集像学信网这样免费的数据查询平台网址,以及专业的付费数据查询平台等。此外,HR交流群也是很重要的渠道资源之一,作为HR,梳理好渠道资源可以让背调进行时事半功倍。

3. 和第三方机构明确合作关系。

企业和第三方背调机构本身就是一种合作关系,但有时企业过于依赖第三方机构,HR就要作为一个中间枢纽,起到关系调节和监督的作用,明确合作关系,提升配合默契度,这样能更好地为企业提供背调服务。

背景调查的基本技巧有哪些?

背景调查的基本技巧有哪些对HR来讲是需要长期去积累和学习的一项知识点以及工作经验,毕竟新员工背调的情况多变,HR自然需要做足准备。