人员背景调查一般调查什么?

时间:2022年03月17日

背景调查往往是新员工入职前的最后一道门槛,没有接触过背景调查的人也许会疑惑,为什么企业需要背景调查,人员背景调查一般调查什么内容?

人员背景调查一般调查什么?

背景调查一般有三部分基础内容:

第一部分是核实候选人基础信息,这是背景调查内容中最基本的部分。其内容包括:身份信息:通过全国公民身份信息平台进行核实;学历背景:通过学信网和毕业院校核实候选人提供证书真实性;不良记录:通过法院公示信息、渠道核查是否有候选人相关的违法不良记录;诉讼记录:通过法院公示的民事诉讼信息及金融渠道进行核查;商业利益冲突:通过工商系统查询是否担任法人、股东、高管等记录;职业资质:通过颁证机构核实职业资质证书。

第二部分是核实工作履历,通过候选人过往工作机构的人力资源部负责人核实履历真实性。调查内容包含:就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性等等。

第三部分是整理同事或上下级的评价等信息。寻找候选人提供的证明人(包括同事、上下级),通过电话或邮件对候选人的工作表现进行核实。调查内容包含:工作关系、共事时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因、离职前的薪资情况。