高管背景调查内容

时间:2022年03月17日

现如今,背景调查在新时代的招聘市场里起到了保驾护航的作用,为企业降低招聘成本,规避用人风险。所以只要是新员工,各种岗位都需要在正式入职前做背景调查,只是对不同职级的员工有着不同的调查重点,按职级层次由下至上,复杂和涵盖内容递增。

高管背景调查内容

对于基层员工做背景调查,调查内容基本包括身份核实、最高学历核实、工作履历及工作表现核实、个人信用记录核实等。

对于公司高管做背景调查,除了以上基本调查内容以外,企业一般会更深入了解候选人在团队管理、专业能力、行业风评等等软性指标。如果此次招聘的高管位置处于公司核心地位,对公司决策起决定性的作用,企业一般会选择委托第三方背景调查机构进行专业的背调查询。

选择第三方背调机构需要一定的成本,但第三方背调机构有着严谨的调查流程和全面的调查角度,可以根据公司的核心需求定制套餐,调查分析该候选人的胜任能力及招聘风险,为企业提供合理的参考。

总结来说,高管背景调查内容相较基层员工更为全面和细致,根据不同公司的工作要求有着不同重点。