银行入职背景调查哪些内容?

时间:2022年03月16日

在求职者入职银行前,银行会要求求职者填写有关个人与职业方面的详细信息,这些信息授权后讲进行材料核实,确认求职者的背景信息符合入职。之所以有这一环节,是因为背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息,从而挑选出最可靠的人选。

银行入职背景调查哪些内容?

背景调查的具体内容包括:

第一类是基础信息核实:包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

第二类是工作履历的真实性:通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

第三类是工作表现信息:此项最为关键,是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。