背景调查如何进行?

时间:2022年03月16日

背景调查是新员工入职企业前的最后一步,也是最为重要的环节之一。越来越多的企业开始重视员工雇前背景调查,因为一份全面的调查报告不仅可以让企业更深层次地认识到员工,还能为企业规避招聘风险。

背景调查如何进行?

那背景调查如何进行呢?其实完成一次背景调查,企业有三种选择:一种是自主进行调查,由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实;另一种则是委托猎头公司调查;除此以外,还有一种方法,那就是与专业的第三方雇前调查机构合作,聘用专业的调查团队进行入职背调。

在中型或者小型新兴企业中,由企业hr自主进行调查的行为较为普遍。相较于大企业这类小企业即使对offer十分慎重,但囿于成本,不愿委托专业机构从事调查。hr一般会动用自己在互联网领域的人脉资源,亲力亲为,通过电话与邮件,或一些公开资料,探索出应聘者的过往工作轨迹。

在一些规模成型的企业中较为常见的背调方式是选择专业的猎头公司代为调查,猎头公司的顾问为雇主评估人才价值和招聘风险,但背景调查方面事实上并非他们的主业。因此,背调效果直接联系着猎头顾问本人的经验能力。有时,某些猎头为了尽快成交,在背调报告中的呈现也就没那么客观。

通常来说,规模更大的企业,特别是外资企业,会与固定的第三方背景调查机构配合完成背景调查。而对于现代信息发达的社会,优秀的第三方合作者甚不止一家。由第三方机构出具的背景调查报告,无疑比猎头或企业本身更具专业性。