hr做背景调查会查什么?

时间:2022年03月16日

在面试通过后,HR会通知候选人提交材料,进行入职前的背景调查。那么hr做背景调查的具体调查内容是哪些呢?

hr做背景调查会查什么?

在做背景调查时,hr做背景调查会根据公司的不同需求有不同的调查重点,但基本上包含以下三类:

1. 基本信息核查。其中包含核实身份信息、验证教育层次、评估职场信用风险、查询职业资格、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。

2. 工作履历核查。其中需要核实候选人任职单位和职位、时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否具有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议等等。这一系列问题都是需要认真核实的。其中候选人的离职原因要核实候选人是属于自行离职,还是因为出现过大过错被开除或劝退而离职,这是企业HR们考虑是否录用该员工的重要因素。

3. 公司HR及直系领导的评价。HR一般会调查候选人提供的2-4证明人,综合具体情况决定,需要了解的是该候选人和同事关系以及有无重大过失,或是否在公司受过处分。询问直系领导时需要核查下主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质等。