背景调查薪资不符问题大吗?

时间:2022年03月15日

多数求职者在撰写简历时都避免不了要去美化一下简历内容,除了学历这不能造假的部分外,岗位职责,以及薪资待遇是求职者最容易虚报夸大的部分。但在实际的背景调查过程中,HR以及第三方背调机构是会认真去查询每一份简历中的候选人信息的。那么,背景调查薪资不符问题大吗?会影响录取吗?

背景调查薪资不符问题大吗?

1. 背调时薪资不符会带来哪些影响?

薪资不符的情况大体可分为两种:一种是轻微不符,上下浮动在1000元以内,比如简历描述前公司薪资待遇为4000元,实际为3000元;另一种是严重不符,上下浮动超过了1000元,比如简历描述为4000元,实际为2000元。如果是轻微不符,可能HR会采取黄灯警告,但依旧可以通过背调考核;而如果是严重不符,可能就会直接被PASS掉。

2. 薪资不符是否会影响求职者入职?

背调时薪资不符所带来的潜在影响就是HR会对求职候选人的诚信度存疑,而如果一旦因为薪资不符造成了这样的后果,那么像一些比较敏感的岗位或者行业,如金融,军事等等,可能HR最终的决定就是不予录取。所以,如果求职者想要在背调这件事情上稳操胜券,那么最好不要在薪资问题上做小动作。

总之,背景调查薪资不符对求职者是一定会产生影响的,至于影响大小,要看不符的严重程度,同时,也要看企业HR对待这件事情的态度。