猎头背景调查时会问哪些问题?

时间:2022年03月15日

很多企业在员工正式入职前,还需要对员工进行背景调查,为保证背景调查的真实性、全面性,一般企业会委托猎头公司进行调查。在受到企业委托和候选人授权后,猎头公司会根据各个企业的不同要求对候选人进行调查,调查方式一般有电话调查;正式商业发信;传真发信;与应聘者提供的证明人进行面谈等,其中最普遍的是对候选人提供的证明人进行电话调查。在进行电话背景调查时,可先列出调查清单。

猎头背景调查时会问哪些问题?

一般的调查清单设计如下:

(1) 我希望能证实候选人在贵公司的任职期限。

(2) 候选人的职位是什么?

(3) 候选人的直线上司是谁?

(4) 候选人管理的下属有哪些?

(5) 候选人工作的主要内容包括哪些?

(6) 候选人在我们的求职申请上说他在贵公司的薪金是××××,请问是否属实?

(7) 请问候选人在哪些方面最能帮助上司?

(8) 候选人离职的主要原因是什么?

(9) 如有可能,你会否考虑重新录用候选人,为什么?

(10) 请问候选人的强项是哪些?

(11) 请问候选人需要加强或提高的地方是哪些?

(12) 请问候选人与同事相处得如何?

(13) 你是否乐意谈一谈候选人在性格、行为习惯上有无影响他工作绩效的行为?