外企背调主要调查什么?

时间:2022年03月14日

现如今,背景调查越来越为企业所重视,一次完整优秀的背景调查能让企业更好地了解候选人,也能为企业规避一些用人风险。

外企背调主要调查什么?

大企业,特别是外企,都会委托专业的第三方背景调查机构对候选人进行调查,调查内容基本包括以下条目:

1)学历调查:无论公司提供的职位对于学历的要求标准如何,都必须对候选人的学历的真实性做调查。一个编造学历的候选人,很多时候都会有不诚实的表现。

2)过往经历核实:咨询候选人过往工作单位、工作表现、辞职原因等。作为招聘员工的公司,如果希望找到好的员工,就应该认真考察候选人提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。

3)个人信用调查:对于用人单位,如果在工作中再对员工的品行做了解或调整,很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都希望所招的员工有一定信用,为规避风险,对于候选人的信用,比如社会安全违法记录,诉讼记录等都要进行查询。

4)候选人忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查:即使是拥有丰富管理经验的企业家,都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。但面对应聘中的员工,却也常常真假难辩。对于员工的背景调查是企业在招聘过程中一个很重要的环节,但除资深的人力资源经理人员,却很难做好这个环节。而第三方调查机构就会替用人企业进行一场严谨的调查行动,为企业提供完善的候选人调查报告。