京东入职背调内容

时间:2022年03月14日

京东作为一个知名大企业,对于员工的背景调查是十分看重的,对于背景调查的内容,会依据企业的自身需求,一般是以岗位为中心点设置相对应的调查内容。同时出于对背景调查真实性公正性的要求,大企业一般会委托专业的第三方机构进行背景调查。第三方背景调查机构对于不同职级的候选人的背调项目,也可以根据企业性质或自身需求定制化开展。对于中高层管理者或者核心敏感岗位,建议可以采取深度背调:

京东入职背调内容

基础信息:包括身份信息、教育信息(学历学位)、工商注册、个人风险、诉讼记录、信用记录等;

工作履历信息:通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈,核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。

工作评价访谈:通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属 访谈候选人德、能、勤、绩四大胜任力维度八大模块评价内容,核实候选人的工作表现及工作能力。

对于一线人员或者基层人员,则可以根据企业的需求,核实关键性项目,如:身份信息、教育背景、个人风险等。也可以根据行业性质,如金融行业,则需要增加金融违规核查;或者根据岗位性质,如采购人员,则需要增加工商注册核查等项目。具体核查项目视企业和岗位定制化设计。