HR如何做背调?

时间:2022年03月11日

近来,背景调查作为企业招人的重要环节走社会视野,一次系统的背景调查可以让企业更全面地认识候选人,也能及时规避用人的风险。

HR如何做背调?

根据应聘岗位的不同,背调内容应有所侧重,通常背调应涵盖以下内容:

1)核实候选人身份证、学历证、学位证、职称证;

2)核实候选人在原单位任职时间、薪资、职位等;

3)询问候选人的工作表现及人品;

4)查询候选人有无遗留问题、经济问题;

5)询问候选人辞职原因及时间;

6)询问是否存在竞业协议、培训协议等。

为减轻HR做背调的压力,同时也为获得更科学、更全面的背景调查报告,越来越多的企业选择专业的第三方背景调查机构进行候选人背调。第三方背调机构将协助企业规范职场环境,提高职业道德水准,共同建设信用社会。