入职背调都会做些什么?

时间:2022年03月11日

一般来讲,在求职者收到offer但还未正式入职前,企业会进行入职前的背景调查。背景调查是对求职者身份与过往履历的求证与工作能力的评估,更是为企业用人降低了招聘成本,规避用人风险。

入职背调都会做些什么?

入职背调有着完善的操作流程:

(1)面试通过后,通知候选人进行背调;

(2)获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息,如学历学位证书、证明人信息等;

(3)第三方背调机构开启背调,将对候选人之前的工作经历进行核实,包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议等;

(4)根据整理信息制成调查报告,质检复审后发布。

在背景调查中首要原则是遵循相应的法律法规,背景调查必须在获得企业委托和候选人授权的情况下进行,并且注意特殊事项,比如只询问工作有关内容,注意咨询人的语调、停顿、暗示、避而不答等,尽量询问具体事例,确保咨询所得资料保密等等。